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管理学派的分析使我们得出结论

因此,在 20 世纪的管理科学中,发展了四个不同的管理学派:科学管理学、行政(古典)管理学、人际关系学和量化管理学派。这些方向中每一个方向的最坚定支持者曾一度相信,他们已经设法找到了最有效地实现组织目标的关键。最近的研究和将学校的理论成果应用到实践中的失败尝试表明,许多管理问题的分正确。尽管如此,这些学校中的每一个都为管理理论和实践的发展做出了重大而切实的贡献。即使是最先进的现代组织仍然使用这些流派中出现的某些概念和技术。

对主要管理学作为一门科学的发展

并不是一系列连续的步骤。由于控制的对象既是技术又是人,控制理论的进步一直依赖于与控制相关的其他领域的进步,如数学、工程学、心理学、社会学和人类学。随着这些知识领域的发展,管理研究人员、理论家和实践者越来越了解影响组织成功的因素。这些知识帮助专家们理解为什么一些早期的理论有时无法通过实践的检验,并迫使他们寻找新的、更先进的管理方法。

古典学派的支持者,就像那些写科学管理的人一样,不太关心管理 巴拿马 WhatsApp 号码列表 的社会方面。它们出现在心理学刚刚起步的时候。尽管科学管理和经典方法的作者承认人为因素的重要性,但他们的讨论仅限于公平薪酬、经济激励和正式职能关系的建立等方面。因此,第三个管理学派——人际关系学派——应运而生,以应对无法充分理解人的因素作为组织有效性的主要因素的问题。由于它是对古典方法的缺点的一种反应,人际关系学派有时被称为新古典主义学派。

使职场行为研究更加科学化在这方面

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管理理论出现了一个新的方向,有时被认为是一个独立的学派——行为科 DEB目录 学学派。行为(behavioral)方向最著名的代表有K. Arjiris、R. Likert、D. McGregor、F. Herzberg等人。行为科学学院的研究主题是:社会互动、动机、权力和权威、组织结构、组织中的沟通、领导力、改变工作内容和工作生活质量。

尽管这两个方向经常合并为一个管理学派,但行为科学学派与人际关系学派有很大的不同。新方法试图通过将行为科学的概念应用于构建和管理组织来帮助员工更多地了解自己的能力。

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