对艺术家克里斯汀·维斯巴尔设计的新雕像的反应立即而强烈。该装置是更广泛的活动的一部分。雕像被重新命名为“无畏女孩”，这是道富银行向公司施压，要求其董事会增加更多女性的运动的一部分。该公司在安装后向数千家公司发出了一封信，要求他们采取行动增加董事会的多样性。 安装几周后，长期担任投资管理高管、2015 年成为道富环球顾问公司首席执行官的罗恩·奥汉利 (Ron O’Hanley)在接受《大西洋月刊》采访时表示： “在我们看来，有无可争议的证据表明多样性的好处。我们认为我们需要对公司更加明确地表达这一点。但我们也往往不喜欢清单。我们喜欢广泛的原则。”
公司需要做出他们在推特上所宣扬的变革。
更危险的是，正如教师兼作家马克·里特森（Mark Ritson）特殊数据 在《营销周刊》专栏中所说的那样，“我们营销人员生活在我们自己创造的品牌泡沫中。我们认为品牌很重要。我们的品牌很重要。我们认为广告很重要。我们认为其他人关心。” 好吧，现在我们知道事实并非如此。我认为这种“品牌泡沫”已经发展到影响整个公司行为的程度。 公司一直在努力表明自己的立场并大声疾呼，开展所有这些公关活动，让他们自我感觉良好，同时对现实世界中的任何事情或任何人都没有影响。
高层管理人员中 82% 是男性
对艺术家克里斯汀·维斯巴尔设计的新雕像 DEB 目录 的反应立即而强烈。该装置是更广泛的活动的一部分。雕像被重新命名为“无畏女孩”，这是道富银行向公司施压，要求其董事会增加更多女性的运动的一部分。该公司在安装后向数千家公司发出了一封信，要求他们采取行动增加董事会的多样性。 安装几周后，长期担任投资管理高管、2015 年成为道富环球顾问公司首席执行官的罗恩·奥汉利 (Ron O’Hanley)在接受《大西洋月刊》采访时表示： “在我们看来，有无可争议的证据表明多样性的好处。我们认为我们需要对公司更加明确地表达这一点。但我们也往往不喜欢清单。我们喜欢广泛的原则。”
