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虑到组织内部职业生涯的职

垂直- 员工“上升”到更高层次的结构等级,提高社会地位并增加官方工资(这是与官方职业相关的方向);
横向- 员工移动到同一层级内的另一个职能区域。
同一组织内的横向流动被称为“职能职业专业化”,它包括将一名员工从组织的一个部门、部门提升到另一个部门,以便在短时间内在一个新的地方掌握他。这使得将来有可能在这两项活动中获得专业成长和发展的前景。

在科学文献中职业发展的概念被定义为

职业类型学与职业的程序特征相关:空间、动力、运动方向、速度、顺序、方法、机会、运动的性质、阶段,这些通常与职业发展的概念相关。

组织等级,由一个人一生中完成的一系列工作 摩洛哥电话号码表 来表示,由行为态度决定并与工作经验相关;
员工利用机会在组织内发展和进步的能力;
改善试图获得必要技能并提高效率的工人的职位。
因此,我们可以争辩说,职业发展首先是职业的程序特征。

许多研究人员考业发展涵盖一个组织内员

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工发展阶段的持续变化,将其定义为一个过程、运动、在专业、地位、物质方面获得某 DEB目录 些好处以及组织等级制度中出现的其他方面;它是一个人的劳动潜能的增长和人生目标的实现,使人的工作状态不断发生变化,从而改善生活方式,获得成功的过程。因此,职业发展决定了个人的专业和个人发展。

职业模特职业过程——劳动活动主体在商业、经济和社会关系层面的运动,在此期间他的角色和地位以及职业潜力发生变化。在这方面,这种运动可以均匀和稳定地发生,或者以间断、下降和停滞期的跳跃、连续或间断、稳定或不稳定的方式进行。

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