职业生涯被定义为：知识、技能、专业能力的发展；个人成长，从一种专业变；职业化过程，涉及各个发展阶段（培训、就业、专业成长、保持个人专业能力、退休）；员工作为专业的形成，他的专业认可和发展。

职业生涯可以是专业化的（深化某一专业）和非专业化的（掌握其他行业，扩展工具和行业）。特定员工可以在同一组织（组织内职业）和不同组织（组织间职业，职业的机构专业化）。

中依次经历职业生涯的所有阶段

组织内职业通常被认为是员工在一个组织内的运动轨迹，在这个过程中，当他从事专业活动时，他会经历所有发展阶段，即：工作就业；适应组织；专业发展；维护和发展个人和专业能力；退休。组织内的职业生涯正在两个主要方向上实施：

垂直- 员工“上升”到更高层次的结构等级，提高社会地位 哥斯达黎加电话号码表 并增加官方工资（这是与官方职业相关的方向）;
横向- 员工移动到同一层级内的另一个职能区域。
同一组织内的横向流动被称为“职能职业专业化”，它包括将一名员工从组织的一个部门、部门提升到另一个部门，以便在短时间内在一个新的地方掌握他。这使得将来有可能在这两项活动中获得专业成长和发展的前景。

职业类型学与职业的程序特征相关

空间、动态、运动方向、速度、顺序、方法、机会、运动性质、阶段，这些通常与职业发展的概念相关。在科学文献中， “职业发展”的概念被定义为：

组织层次结构，由一个人一生中完成的一系列工作来表示，由行为态 DEB目录 度决定并与工作经验相关；员工利用机会在组织内发展和进步的能力；改善试图获得必要技能并提高效率的工人的职位。因此，我们可以争辩说，职业发展首先是职业的程序特征。