态度方法框架内最著名的忠诚度定义之一属于莱曼波特及其合著者。他们将忠诚度定义为员工继续在该组织工作的强烈愿望，接受其主要目标和价值观，以及员工愿意为组织的利益做出巨大努力。
在另一项工作中，这些研究人员将忠诚度视为员工对特定组的参与程度。反过来，认同和参与的程度包含三个相互关联的因素：对组织的目标和目标的信念；同意代表其组织行事；渴望归属于组织。
正如 所指出的国内研究者对忠诚度的理解可以
分为两类。第一个应该包括尝试呈现作者的忠诚概念，第二个 – 适应和发展西方方法的各种选择。
国内学者对“人员忠诚度”概念的主要定义见表。1.
表1“人员忠诚度”概念定义基于对现有定义的分析，我们可以得出结论，员工忠 白俄罗斯电话号码表 诚度是一种表征员工与组织内部和外部环境的仁慈、尊重关系的现象，它决定了目标的接受和认可程度，组织的目标、动机以及遵守规定的内部规范和规则的愿望。
现代研究人员确定了员工忠诚度的三个主要组成部分
1.对组织的态度。即员工对组织的感受。他可以爱她或不爱她，依恋，感恩，团结等等。
2.行为方面。它在于这样一个事实，即与不忠诚的员工不同，忠诚的 DEB目录 员工会采取有利于组织的行动。他采取主动，提出旨在增加利润或降低成本的解决方案。换句话说，员工所做的事情可以赋予组织权力或预防可能的风险。
