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展的贡献在于应用人际关系管

因此,人际关系学派对管理学发理技术来提高员工的满意度和生产力。推荐的技术包括直接主管采取更有效的行动、与工人协商以及为他们提供更多在工作中交流的机会。

人际关系学派的主要规定对生产关系的人性化起到了重要作用,决定了20世纪中叶管理学理论和实践的发展方向。正是人际关系学派研究人员的科学发展为管理作为一门科学的逐步发展奠定了基础,对古典方法支持者的理性主义假设提出了质疑。

心理学社会学等学科的发研究方法的改进

使职场行为研究更加科学化。在这方面,管理理论出现了一个新的方向,有时被 挪威 WhatsApp 号码列表 认为是一个独立的学派——行为科学学派。行为(behavioral)方向最著名的代表有K. Arjiris、R. Likert、D. McGregor、F. Herzberg等人。行为科学学院的研究主题是:社会互动、动机、权力和权威、组织结构、组织中的沟通、领导力、改变工作内容和工作生活质量。

尽管这两个方向经常合并为一个管理学派,但行为科学学派与人际关系学派有很大的不同。新方法试图通过将行为科学的概念应用于构建和管理组织来帮助员工更多地了解自己的能力。

因此行为科学学院对管理理论发展的贡献

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在于将人类行为科学应用于管理和组织的形成,使每个员工都能 DEB目录 根据其潜力得到有效利用。

生产和管理过程的复杂性使得在管理中需要使用数学、统计学、工程学、系统论和建模。定量方法的主要区别特征是定量方法、建模和运筹学的应用。

以等人为代表的管理科学学派或数量管理学派在20世纪下半叶迅速发展。这所学校的特点是通过将数学方法和计算机技术引入管理科学来发展现代量化方法来证实决策。

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