任何现代组织有效运作的关键是员工，因为业务成果直接取决于他们的教育水平、能力、积极性、专业和个人素质。由于科技进步的影响，  生产和组织的现代变化对各级管理人员的知识水平及其专业培训提出了新的要求。

科学公认的事实是国际社会产生的知识

量每两到三年翻一番。技术和技术的发展也导致知识不断过时，因此需要不断更新知识。这一切都造成人员的知识和技能与生产需要不一致的问题，需要对人员进行不断的培训。

能够为其员工提供持续专业发展的组织通过增加产量和得额 加拿大 WhatsApp 号码列表 外的竞争优势。国际研究数据证实，高级培训计划的实施对劳动生产率和企业增长率的增长具有积极影响。因此，人员培训投资是提高组织绩效指标的关键因素之一，其重要性不亚于业务发展投资（开辟新方向、引进新技术、升级设备等）。

综上所述，每一个现代组织都应努力形成有效的人才培养体系，以确保其保持高素质和不断更新知识，因为只有合格的人才才能确保公司战

略目标的实现和它的发展长期的成功

一般而言，教育被认为是教师和学生之间有目的的互动过程，在此过 DEB目录 程中对人进行教育。人员专业培训涉及在对组织重要的领域向员工传授新知识，在经验丰富的导师、经理、教师等的指导下形成解决特定生产情况的技能和能力。

国内研究者的主要定义，揭示了“人才培养”概念的内容，见表1。