管理理论中企业文化概念的出现要追溯到上世纪80年代初。然而，在此事件之前的很长一段时间都与社会文化因素及其在组织生活中的作用的研究有关。企业（组织）文化的问题作中。“企业文化”一词起源于美国，当时研究人员开始研究确保其成功和竞争力的美国企业活动的参数。在这种情况下，企业文化通常被理解为企业本身的文化。
现代经济理论提供了一种新的理解即公司是
社会的一种联合形式，具有相关规范、原则、社会地位、特定目标和利益的所有形式的商业组织。尽管如此，许多学者认为“组织”的概念更为广泛，因为它既包括商业（创业）组织，也包括非营利组织。由于文化是任 巴拉圭电话号码表 何组织所固有的，其内容、作用、形成机制具有普遍性，因此一些科学家认为“组织文化”一词更为笼统，包括企业文化。
在国内经济学文献中，“组织文化”和“企业文化”等术语并没有严格的区分。关于这些类别的定义主要有以下三种观点：
企业文化等同于组织文化；企业文化是组织文化的一部分；
企业文化和组织文化是独立的现象
考虑确定国内外作者的组织和企业文化的主要方法（表 1）。因此，通过对科学 DEB目录 文献的简要分析，我们可以得出结论，在组织文化和企业文化的大多数定义中，都发现了相同的要素：价值观、态度、信仰、行为规范和规则、传统、仪式等。在这方面在本文的框架内，我们将坚持将“企业文化”和“组织文化”视为同义词的方法。
组织文化可以看作是一种旨在增加组织的业务活动的管理思想。组织文化与商业道德、经营理念、组织行为密切相关。
组织文化的组成部分是： 采用的领导体系；冲突解决方法；当前的通信系统；个人在组织中的地位；公认的符号、口号、组织禁忌、仪式等。
