括各种类型的主动甚至极限

2) 极限冒险家——容易进行大量体力消耗和寻求特殊挑战的旅行者。这类游客比冒险爱好者少得多,他们花的钱也少,因为他们有自己的设备,而且通常不使用旅行社的服务。 自由行旅游者 寻求刺激者——寻找与生命危险相 关的新情感和体验的游客。然而,他们并不具备运动爱好者的特征——对运动的热情。 根据旅游者的年龄段,探险旅游分为30岁以下、30-41岁、42-49岁和50岁及以上。根据目的地的标准,探险旅游分为国内和国际。 探险旅游的主要特点 探险旅游可以包娱乐活动,但是,它们主要是为没有 阿尔及利亚电话号码表 经过特殊训练和运动成绩的普通人设计的。 在旅途中,游客可以免受可能的家庭后顾之忧。食物由厨师准备,交通由向导管理,东西由挑夫搬运上山等等。在这一点上,探险旅游不同于普通的“野外”旅游。 但是有些特殊路线需要一些经验并且一些旅行涉 及生命和健康风险,并且还与严重的体力消耗有关(攀登珠穆朗玛峰,格陵兰岛的狗拉雪橇等)。 在任何旅行中,旅客都会获得最大程度的舒适感,其程度取决于项 DEB目录 目和路线。有组织的冒险旅游为其参与者提供优质食品、良好设备、卫生和安全。所有参与者通过该路线的强制性条件是保险的可用性。

织内员工发展阶段的持续变

组织内职业通常被认为是员工在一个组织内的运动轨迹,在这个过程中,当他从事专业活动时,他会经历所有发展阶段,即:工作就业;适应组织;专业发展;维护和发展个人和专业能力;退休。组织内的职业生涯正在两个主要方向上实施: 垂直- 员工“上升”到更高层次的结构等级,提高社会地位并增加官方工资(这是与官方职业相关的方向); 横向- 员工移动到同一层级内的另一个职能区域 同一组织内的横向流动被称为“职能职业专业化”,它包括将一名员工从组织的一个部门、部门提升到另一个部门,以便在短时间内在一个新的地方掌握他。这使得将来有可能在这两项活动中获得专业成长和发展的前景。 职业类型学与职业的程序特征相关:空间、动态、运动 阿尔及利亚电话号码表 方向、速度、顺序、方法、机会、运动性质、阶段,这些通常与职业发展的概念相关。 在科学文献中, “职业发展”的概念被定义为: 组织层次结构,由一个人一生中完成的一系列工作来表示,由行为态度决定并与工作经验相关; 员工利用机会在组织内发展和进步的能力; 增加试图获得必要技能和提高效率的工人的职位。 因此我们可以争辩说职业发展首先是职业的程序特征 许多研究人员考虑到组织内部职业生涯的职业发展,涵盖一个组化,将其定义为一个过程、运动、在专业、地位、物质方面获得某些好处以及组织等级制度中出现的其他方面;它是一个人的劳动潜 DEB目录 能的增长和人生目标的实现,使人的工作状态不断发生变化,从而改善生活方式,获得成功的过程。因此,职业发展决定了个人的专业和个人发展。