要在职业生涯中成长。正因为如此，他们不应该成为公司的负担。然而，人力资源可以促进优秀技能的发展。通过这样做，员工们可以清楚地知道公司有多么关心支持他们在公司环境之外过上健康轻
松的生活但如何在不强加的
情况下做到这一点呢？事实是，虽然这些不能被强加，但可以在与专业人士的个人谈话中被发现。例如，拥有反馈文化的公司往往拥有更愿意分享个人生活的员工。
渐渐地，经理和员工彼此了解得更深入了。这样，就有可能确定可以发展的个人兴趣。根据具体情况，人力资源部甚至可以在公司和/或活动中采取行动。例如，想象一下，组织中有几个人喜欢或对阅读感兴趣。为什么不创建一个读
书俱乐部呢？或者创建一个
小组来交流关于手工艺的想法？这些想法甚至有助于提高员工的参与度！还可以与舞蹈、艺术和语言学校达成协议。当然，所有这些 https://lastdatabase.com/zh-CN/phone-number-list/ 都侧重于激发员工的
疯狂技能，而不是强迫他们融入其中。
毕竟，请记住，出色的技能必须来自个人兴趣（但稍微推动一下也没有错）。 你喜欢这篇文章吗？为确保您不会错过任何 Feedz 内容，请订阅我们的时事通讯。在下面的字段中留下您的电子邮件，并将博客更新直接发送到您
的收件箱紫色和橙色二月：人力
资源的 8 个行动提示了解紫色和橙色二月，看看如何提高员工对狼疮、老年痴呆症、纤维肌痛和白血病等疾病的认识。 导演：拉里 辛弃疾：中国传奇诗人 萨•格拉西蒂 时间：2024 年 1 月 15 日 大约 8 分钟阅读 粉红十月和蓝色十一月在公司、机构和商业机构中广泛存在，是人力资源日历的重要日期。
很多人不知道的是，第二个月
今年还关注健康和疾病的早期诊断。二月是紫色和橙色的月份，关注的重点是狼疮、阿尔茨海默氏症、纤维肌痛和白血病。因此，作为人力资源专业人士，让员工了解这些疾病、教育他们并让他们参与进来非常重要。
在本文中，我们将与您分享在
公司开展紫色和橙色二月活动的想法。此外，我们还会阐明每种颜色所象征的意义。值得一读！探索我们的内容 紫色和橙色二月活动的意义 什么是紫色二月？ 什么是橙色二月？ 人力资源需要了解的员工权利 人力资源的 8 个行动提示 1.
装饰 2. 讲座或对话圈 3. 设定一天让员工穿紫色和/或橙色衣服 4. 在公司的社交媒体上谈论疾病 5. 分发信息包 6. 提供心理支持 7. 支持机构 8. 邀请患有当月所涵盖疾病的人 下载创建快乐工作场所的权威指南 紫色和橙色二月活动
的意义 二月紫色和橙色活动旨在警告和提高人们对尚未广泛宣传且大多数人不知道其症状和后果的疾病的认识。每种颜色代表和象征不同的疾病。
下面我们将为您讲解。什么是紫色二月？ 二月的紫色针对的是三种不同的疾病，但它们的共同点是无法治愈。此外，这些疾病还会严重影响人们的生活质量。该活动于 2014 年发起，针对的是红斑狼疮、阿尔茨海默氏症和纤维肌痛。
这些疾病的病因尚不清楚，但有一些测试有助于识别它们。因此，紫色二月旨在提高民众的认识和预防的重要性，以减少这些疾病的后果。什么是橙色二月？在橙色和紫色的二月中，橙色代表着对抗白血病，根据美国国家癌症研究所 (INCA) 的统计，白血病是男性第九大常见癌症，女性第十一大常见癌症。
该活动由国际
癌症控制联盟 (UICC) 在世界卫生组织 (WHO) 的支持下成立。它旨在促进人们对该疾病的认识和教育，以便早期诊断和治疗。此外，橙色二月显示了骨髓捐赠的重要性。白色一月：30 项行动促进公司心理健康 [指南]创建快乐工作场
所的权威指南它是什么以及如何创建更快乐的工作环境。姓名 * 公司电子邮件 * 公司 * 选择不应该更改 填写表格即表示您同意根据 Feedz 的隐私政策接收通信。
您可以随时更改您的通讯权限，我们保证只根据您的兴趣向您发送精彩内容。 HR 需要了解的员工权利 紫色和橙色二月还提醒 HR，患有慢性、自身免疫性和退行性疾病的员工拥有就业权利 。 为此，患有这些疾病的员工需要去 INSS
出示证据和诊断，例如检查和医疗报告。 在这种情况下，HR 的职责是向员工提供支持，解释他们需要做什么并表明公司站在他们一边。 关于权利，它们是： 通过病假福利由 INSS 休假； 所得税退税； 缴纳税款，例如 IPVA 和财产融资。
重要提示：可以通过 Meu INSS 门户安排检查和申请病假。 人力资源的 8 个行动提示 谈到人力资源的作用，该领域的使命是教育员工并提高他们对 2 月份紫色和橙色所涵盖疾病的认识。 为了实现这一目标，可以采取一些行动。
如果您需要想法，下面我们分享了八个。 查看： 1. 装饰 用紫色和橙色的气球、海报和丝带装饰公司，让每个人都在 2 月份进入活动气氛。 除了让公司更加丰富多彩之外，这些颜色还可以帮助员工记住所涵盖的疾病，并意识到早期诊断和正确治疗的重要性。
