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相反它是可以通过工作环境调查来
衡量和量化的东西工作氛围调查为经理和人力资源经理提供了有关公司员工的意见态度和感受的最佳指示。在任何公司进行气候调查都是项复杂的工作通常很耗时。但是它 德国电话号码表 的结果对于评估球队的精神和团队的凝聚力以及决策非常有用。准备工作环境调查的步骤 承诺 进行工作氛围调查的决定应在管理层完全承诺遵循流程中的所有步骤的情况下做出尤其是涉及对结果采取行动的步骤。
决定是内部做还是外包 评估是在内部
完成还是外包给独立的服务提供商。外包的主要优势是与其他组织进行比较的能力感知的独立性和专业服务提供商的专业知识。通常由人力资源驱 DEB目录 动的内部路线的主要优势是在管理对公司环境的适应性和评估管理成本和控制方面的灵活性。设计和管理调查 无论是内部进行还是外包气候评估都有几个设计问题需要澄清。诸如使用的种或多种语言调查形式问题的清晰度是否提出开放式或封闭式问题等方面。份可靠的问卷是指如果在相同条件下对同组重复。
