您是否曾经停下来思考过工作卡中笔记的重要性？无论您是资深人士还是刚刚进入该领域的人，了解这一点都可以确保工作关系的透明度。
除了作为法律承诺之外，这些说明对于维护权利并避免雇主和雇员之间未来出现麻烦也至关重要。你同意？
因此，在这篇文章中，我们将讨论强制性 CTPS 注释以及那些您根本无法写下的注释的所有细节。阅读愉快！
工作卡上有哪些备注？
工作卡中的注释，或 CTPS 中的“记录”，代表了工人的工作历史。其中包括入学日期、职位、工资、假期和其他允许获得法律保障福利的信息。
承包商有义务获得实体工作卡和数字工作卡。这些注释对于计算社会保障缴款时间和未来福利至关重要。
通过工作卡中的一般说明，除了正确适用劳动和社会保障法外，还加强了雇主和雇员之间工作关系的法律保障。
什么是工作卡？
工作和社会保障卡（CTPS）是记录巴西工人整个职业轨迹的官方文件。它旨在保障劳工权利，如失业保险、FGTS和其他社会保障福利。
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根据第 5,452 号法令，CTPS 的发布实现了数字化，而2019 年 9 月 23 日的第 1,065 号法令使这种格式正式化。
在登记以前和当前的就业合同时，它的工作方式与旧的相同，并且所有注释现在都必须记在数字就业卡中。
CLT 第 135 条通过定义强调了这一点：
“§ 3 如果员工拥有数字形式的 CTPS，则将在第 7 条中提到的系统中进行注释。根据本合并条例第二十九条规定，免除本条第一款、第二款所称注释。 （包含在 2019 年第 13,874 号法律中）”。
然而，我们必须强调，物理格式版本并没有停止存在，它仍然可以特别发行给与公共机构或国际组织有联系的工作人员。
另请阅读：
数字工作卡：DP 需要了解的一切
劳工权利：包含 16 项主要权利的完整指南
《刑法》第477条：滞纳金的罚款如何计算？
就业记录中有哪些必要的注释？
工作卡上的必填项包括招聘公司的详细信息、入学日期、职位、工资、假期、离职日期等。
CTP 上的这些注释可作为雇主和雇员之间商定的条件的证明。例如，失业保险、FGTS 和退休金是工人只有在卡中包含这些信息时才能获得的福利。
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因此，我们将详细说明雇主应注意哪些事项，请查看以下内容：
承包公司信息
CTPS 中不能缺少有关承包公司的信息，因为它很重要。这是因为他们使注册正式化，并提供了专业人员受聘地点的清晰信息。
承包公司的正确注册至关重要，因为它提供了忠实的工作历史并促进了融资和经验证明等流程。
因此，请注意必要的数据，例如 以客户为中心的营销：以内容为中心的指南 公司名称、CNPJ 和组织的更新地址，这些数据必须正确显示在 CTPS 中。
入学日期
CTPS 强制规定入职日期，标志着雇佣关系的开始，对于计算服务年限和假期至关重要。
根据2019 年 9 月 20 日第 13,874/2019 号法律的规定，在 CTPS 做笔记的截止日期已更改。此前，截止日期为聘用后 48 小时，变更为最长 5 个工作日。
此外，当我们考虑就业记录中的注释时，重要的是日期正确且清晰，因为任何不一致都可能导致官僚主义，例如需要通过联邦税务或 INSS 渠道进行更改。
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因此，为了避免将来出现此类问题，请注意这个简单的信息，但它具有很大的重要性，特别是在涉及工人权利时。
现在，在我们继续之前，有一个邀请：您想更多地了解公司的准入流程是如何运作的吗？只需观看下面的视频，当然，也可以借此机 美国电子邮件列表 会订阅 Sólides Tangerino 频道并查看更多令人难以置信的内容，如下所示：
入学流程是如何运作的 – 向我解释一下！
雇佣合同类型
CTPS 中必须适当注明雇佣合同的类型，以确定雇佣关系的性质。通过透明地定义各方的期望和义务，可以避免双方之间的冲突。
了解以下一些雇佣合同类型：
定期合同；
无限期合同；
临时雇佣合同；
临时雇佣合同；
实习合同。
这些只是例子，每个都有自己的特点和规则。因此，合同类型必须包含在雇佣记录中，以保护工人的权利并确保雇佣条件和条款的明确性。
工资
雇主必须在 CTPS 中正确登记工资金额和付款条件。重要的是要记住，当与员工同意价值观时，它也会记录在投资组合中。
这是因为，根据第 297 条，检查以下内容：
“伪造全部或部分公共文件，或更改真实的公共文件：处罚——两年至六年监禁，并处罚款。 “
因此，这些票据保证了工人的服务报酬金额和方式的透明度和安全性。它不仅必须包含总金额，还必须包含任何奖励、佣金或经济利益。
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薪资调整
此次工资调整是工资工作卡备注的一部分，是保障劳动者权益必须记录的重要变动。
为此，公司的 DP 部门必须将薪资变动添加到数字工作卡中，并包含以下信息：
调整日期；
以前的工资值；
调整后的工资值；
调整的原因。
这是因为，当调整被批准后，需要在 CTPS 进行登记，以保持工资历史更新并准确反映工人当前的薪酬。
