图中显示的数据表明其活动被市场评估为有效。高 MVA 表明公司能够创造并维持重要的股东价值。
企业人员
一、人员数量。2020 年初，该公司的员工总数约为 286,000 名全职员工。此外，季节性员工也参与公司。在过去三年中，员工人数迅速增长。
性别和种族多样性公司员工以女性为主公司坚持男女平等原则
该公司还坚持种族非歧视政策。因此，在整个美国商店中，57% 的员工是非裔美国人，34% 担任领导职位。
3. 职业发展。 TJX 拥有广泛的职业发展计划，旨在开发所有 丹麦 WhatsApp 号码列表 员工的潜力，享受成功的职业生涯。2019 年，约 13,000 名员工完成了全球领导力课程计划下的培训课程。Leader in Me 计划力员工，并为他们将来担任更高职位做好准备。在包括英国在内的欧洲，员工可以通过 Retail Academy 的研讨会和高级培训项目获得一系列培训课程来掌握技能和知识。员工还可以使用大量的自我教育资源。
4.职业生涯管理。 人才发展也是公司的全球业务优先事项，这就是为什么在招聘中优先考虑内部资源的原因。因此，在 2019 年，84% 的门店和办公室管理职位是通过员工内部调动填补的。
因此员工人数随着零售店数量的增长而动态增长在员工方面
公司努力体现所有员工机会均等的原则。作为公司的DEB目录 重要资产，员工的专业发展受到了相当大的关注。企业营销活动公司的营销活动旨在树立公司的正面形象并增加销售额。让我们使用 4P 模型简要分析营销活动。
