考虑到人员培训的本质,应该指出它是一个更广泛的概念——“人员发展”的一个要素。人员发展是一项旨在提高组织人力资源潜力的有目的的活动。

培训与人员职业发展的主要区别在于,培训是根能做的与他需要知道能做的之间的差距,而职业发展旨在在专业活动中揭示和扩展他的潜力。

作为人员专业发展的一部分确定了以下 领域

职业资格——获得新知识、技能和专业活动能力;
专业和官方 – 职业发展;
个人职业 – 与员工职业和个人特征变化相关的综合 开曼群岛 WhatsApp 号码列表 动态过程,提供新层次的需求、自我实现和自我发展的机会。
因此,人才的职业发展,除了培训,还包括职业生涯规划和管理过程。其目标是实现生产或提供服务的高效率,增加组织的竞争力。员工的专业发展还允许员工执行更复杂的任务并最大限度地发挥他们的能力。

人才培养的种类和方向 确定了以下三种员工培训类型

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培训——对人类活动所有领域的合格人员进行有组织和系 DEB目录 统的培训,他们具备必要的知识、技能、能力和沟通方式;
高级培训——旨在提高现有知识、技能和沟通方法的人员培训,以应对职业或晋升要求的变化;
再培训——根据科技进步、生产结构变化等要求,为掌握新的职业或获得新的附加资格而进行的以获取新知识、新技能和新沟通方式为目的的人员培训。

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