“游子兰”文化的典型代表是咨询公司、广告公司等。他们往往有一个不断变化的非正式结构。在用尽一个市场的可能性后，该组织转向另一个市场，提供一种独一无二的产品。员工积极性相对较低。
上面列出的组织文化类型并不详尽，这表明科学家对这个问题很感兴趣，因此它的重要性和进一步研究的必要性。当然，所描述的组织文化类型实际上从未以其纯粹的形式存在。在现实生活中，他们混杂着其中一个人的主导影响。
也可以肯定地说甚至没有两种完全相同的
文化。每个特定的组织都有自己独特的组织文化，具有特定的元素集和它们之间的关系。它在外部环境的影响下和管理层在这个方向上的有意识行动相关的影响下发生变化。
确保企业的主要活动和发展需要不断吸引和使用各种 斯洛文尼亚电话号码列表 类型的资源，包括材料，这是其运作的主题。现代市场条件下经济主体的竞争力和经济稳定性直接关系到资源利用效率。“资源”从法语翻译过来就是“辅助工具”的意思，换句话说，就是一种条件，可以让你通过一定的变换达到想要的结果。此外，在各种来源中，该术语与以下概念相关：物质、原材料、物质、信息、物质、自然财富（自然资源）、劳动力、资本。
作为企业资源总量的一部分物质资源占有特
殊的地位，因为实践经验证明，企业活动结果的有效性不仅取决于物 DEB目录 质资源的使用效率，而且往往占有最大的份额在成品成本中。因此，正确组织管理是提高生产活动效率的关键。
对致力于物质资源本质研究的科学出版物的分析使我们得出结论，这一类别是多方面的，因此对其解释有不同的方法。
第一组科学家在物质资源的构成中只包括劳动对象。因此，例如，Pereverzev MP将生产过程中消耗的劳动对象理解为物质资源，并在其构成中包括主要和辅助材料、原材料、半成品和组件、燃料和技术需要的能源。
