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业过程决定因素的确定等问题

近年来,国内对职业选择、职业构建与发展、职业潜能的开发、职业胜任力的形成、职的研究越来越多。由于现阶段在各个专业活动领域对员工人格的要求增加,以及个人对职业成功负有责任这一事实,研究职业问题的必要性已经更新,其建设和发展:组织、公司、公司不再像以前那样保证“终身雇佣”。

各学科社会学管理学管理学

、政治学、教育学、心理学)研究者对职业生涯问题的研究给予了足够的重视,导致这一概念出现了大量的解释。每个提议的定义都反映了这种现象的特定方面。特别是,科学文献中的职 开曼群岛电话号码表 业概念被认为与职业活动、职业和个人发展、职业发展、职业成长、职业道路等类别密不可分。在这种情况下,它们被用作相同的概念并且经常相互替换。

此外,随着这个术语的出现,在浩瀚的国内科学中出现了语义相关的类别等等。

为了确定“职业”概念的内容,我们将分析职业研究所依据的可用科学方法(表 1)。

表 1 – “职业”概念的基本定义

作者 定义职业是一个人在劳动

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活动领域中有意识的立场和行为的结果,与官方或专业成长相关。
育种者 D.P. 职业是个人实现的,以改变生活的观点、立场、行为和经验为条件,一系列可变的生活目标以及通过劳动和专业活动实现这些目标的过程,伴随着某些社会的实现- 职业角 DEB目录 色和社会职业地位的变化。
职业是与个人整个工作生涯中的工作经验和活动相关的个人有意识的位置和行为。
是的。 商业生涯——一个人在任何活动领域的进步,与活动相关的技能、能力、资格和报酬的变化;沿着选定的活动路径前进,获得名望、名誉、财富。

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