影响人口就业的法律因素包括通过和遵守规范劳资关系的立法和监管法律行为。
政治因素是指社会的政治稳定程度、国家国际政策的载体、与就业相关的国际协议和义务。
决定科学组织劳动、生产和管理的适当水平的组织因素，国家就业服务和劳务交流活动的组织；人口对劳动力市场状况的了解程度。
技术因素是指科技成果的开发和实施技术进步
历史和文化因素考虑了该州及其个别地区发展起 越南电话号码表 来的人口的所有心理特征。传统、价值观和规范影响人口的就业程度。
环境因素——环境状况及其污染程度会影响人们的健康以及从事所选职业的能力。
国家对就业的监管
所有现有的就业概念都源于确保后者在现有社会经济体系中正常状态的需要。同时，通常将就业领域的正常状态理解为劳务领域供需相对对应或平衡的存在，这是由适当的国家监管机制确保的。
通过刺激经济活动来提高就业水平进行的
它是国家为实现充分有效就业而对社会和每个公民的社会经济 DEB目录 发展状况施加直接和间接影响的一系列措施。
俄罗斯联邦人口就业领域国家政策的组织、法律和经济基础由 1991 年 4 月 19 日第 1032-1 号“关于俄罗斯联邦就业”的法律确定。该法第 5 条规定，国家奉行一项政策，确保俄罗斯公民享有充分、生产性和自由就业的权利[6]。
