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间他的角色和地位以及职业

职业过程——劳动活动主体在商业、经济和社会关系层面的运动,在此期潜力发生变化。在这方面,这种运动可以均匀和稳定地发生,或者在间断、下降和停滞期的跳跃中进行,连续或间断,稳定或不稳定。考虑到职业过程的各种特点,国内研究者也确定了一定的职业模式。因此,Yegorshin A.P. 在研究管理者真实职业生涯的实践经验的基础上,确定了四种职业模式,这些模式考虑了员工职业发展的主要差异。

阶梯职业模式涉及服务层级的逐

渐上升:员工随着能力的增长而晋升;在其专业和个人潜力得到最大发展的时期被任命为最高职位;在一段时间内占据最高职位,然后在职业阶梯上逐渐晋升,包括任命到责任较小的职位。

“跳板”模型假设在职业阶梯上不断上升,直至担任最高管理职位,并一直担任该职位直至职业生涯结束(退休)。这种职业生涯模式的消极方面是,如果不愿意及时结束职业生涯,组织就会出现“人员停滞”,导致管理层无法及时轮换人员。

“蛇”职业模式的特点是,在组织结构的横向层次上,各个职能领域和 阿根廷电话号码表 职位的变化是一致的、相对快速的,随着能力的增长和年龄的增长,伴随着垂直晋升。

“十字路口”模型涉及员工在每个职位上停留一段有限的时间(通常最多 5 年),随后对其专业和个人潜力进行评估(例如,在认证过程中)并决定晋升、保留或降级。职位。

所考虑的职业模型可以在实践中结

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合使用。同时,在任何模型中,采石场的临时停靠点都是可能的,这被称为“高原”。职业停滞有两种类型:

组织平台期——由于客观原因无法晋升到组织 DEB目录 的更高职位;个人高原——由于员工缺乏调动到另一工作或职能级别的能力,或者他不愿意进行此类调动而导致的职业发展停滞。

职业生涯的阶段(阶段)由于职业发展是一个过程,并且如上所述,它涉及一个人经历某些阶段、阶段,因此建议考虑确定职业发展阶段和有意义的特征的方法。

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