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织内员工发展阶段的持续变

组织内职业通常被认为是员工在一个组织内的运动轨迹,在这个过程中,当他从事专业活动时,他会经历所有发展阶段,即:工作就业;适应组织;专业发展;维护和发展个人和专业能力;退休。组织内的职业生涯正在两个主要方向上实施:

垂直- 员工“上升”到更高层次的结构等级,提高社会地位并增加官方工资(这是与官方职业相关的方向);

横向- 员工移动到同一层级内的另一个职能区域

同一组织内的横向流动被称为“职能职业专业化”,它包括将一名员工从组织的一个部门、部门提升到另一个部门,以便在短时间内在一个新的地方掌握他。这使得将来有可能在这两项活动中获得专业成长和发展的前景。

职业类型学与职业的程序特征相关:空间、动态、运动 阿尔及利亚电话号码表 方向、速度、顺序、方法、机会、运动性质、阶段,这些通常与职业发展的概念相关。

在科学文献中, “职业发展的概念被定义为:

  • 组织层次结构,由一个人一生中完成的一系列工作来表示,由行为态度决定并与工作经验相关;
  • 员工利用机会在组织内发展和进步的能力;
  • 增加试图获得必要技能和提高效率的工人的职位。

因此我们可以争辩说职业发展首先是职业的程序特征

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许多研究人员考虑到组织内部职业生涯的职业发展,涵盖一个组化,将其定义为一个过程、运动、在专业、地位、物质方面获得某些好处以及组织等级制度中出现的其他方面;它是一个人的劳动潜 DEB目录 能的增长和人生目标的实现,使人的工作状态不断发生变化,从而改善生活方式,获得成功的过程。因此,职业发展决定了个人的专业和个人发展。

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